Pour nous, la durabilité n’est pas seulement un principe d’action qui régule l’utilisation des ressources, mais plutôt une ligne directrice qui doit garantir que la capacité de régénération naturelle est préservée dans les domaines de l’écologie, de l’économie et de la sociologie. Ce principe n’est pas seulement axé sur le présent, mais aussi sur l’avenir et doit être compris comme un processus de développement continu. Il reflète notre engagement à agir en accord avec les besoins de la génération actuelle, sans pour autant négliger les besoins des générations futures.
Le 21 février 2024, nous avons été certifiés avec le label «EXPO Event ISO-20121 Sustainable Event Management». La base de la certification est le développement d’une stratégie de durabilité globale, ainsi que les objectifs et les mesures qui y sont définis.
Le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de durabilité ont une importance capitale. Une stratégie de durabilité permet de créer de la valeur à long terme et de nous adapter aux défis de l’avenir tout en apportant une contribution positive à la société et à l’environnement.
Nos 6 objectifs de durabilité combinent la responsabilité environnementale, sociale et économique. Ils constituent le fil conducteur de notre engagement et de notre contribution à un avenir durable.
Les objectifs en bref:
Les objectifs en détail:
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Gestion des ressources: Nous devenons une entreprise capable de fonctionner en circuit fermé |
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Mobilité et logistiqe: Nous travaillons à ce que notre parc automobile soit le plus exempt d’énergies fossiles possible et à ce qu’il y ait de fortes incitations pour les collaborateurs à éviter les énergies fossiles dans leur propre mobilité |
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Communication: Nous transmettons une conception cohérente de la durabilité, en interne comme en externe |
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Justice sociale: Nous appliquons des directives contraignantes en matière de justice sociale sur la base de nos valeurs |
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Planification et concept: Nous appliquons principalement des concepts qui définissent des normes économiques, sociales et écologiques et en lesquels ont peut voir des projets d’avenir |
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Catering & hospitalité: Nous disposons d’un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire qui se définit en fonction des coûts écologiques globaux |
Vous voulez en savoir plus sur le contenu concret de notre stratégie de durabilité ? Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller individuellement.
Depuis 2019, nous examinons tous les deux ans notre propre environnement de travail en collaboration avec « Great Place to Work® ».
Nous sommes persuadés qu’une culture d’entreprise basée sur la confiance fait toute la différence pour le succès d’une entreprise. L’innovation est renforcée et la valeur ajoutée est améliorée dès lors que la culture d’entreprise se démarque et se distingue de celle des autres organisations. Car les employés qui bénéficient d’une culture d’entreprise basée sur la confiance sont plus heureux et plus motivés.
Tu veux en savoir plus sur notre certification Great Place To Work ?
Par notre adhésion à UN Global Compact, nous nous engageons à respecter les 10 principes qui soutiennent une approche prévoyante dans le traitement des problèmes environnementaux.
Par cette adhésion, nous souhaitons saisir l’initiative pour établir une grande conscience de notre responsabilité environnementale et favoriser le développement et la propagation d’une technologie écologique.
Plus d’informations concernant UN Global Compact en allemand:
Notre propre label Responsibility s’applique aux produits, prestations et engagements qui contribuent à assumer une responsabilité écologie vis-à-vis de nos congénères et des générations à venir ainsi que de la nature.
Télécharger nos Green Rules en allemand:
